Prof. Dr. Dorothea Alewell
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Professor
Professur für Personalwirtschaft
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CV
10.08.1964 |
born in Hamburg |
1983 |
Abitur |
1983 – 1988 |
Studium der Betriebswirtschaftslehre an der |
1988 – 1989 |
Studienaufenthalt an der University of Wisconsin/ Milwaukee, USA |
1989 – 1993 |
Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin bei Prof. Dr. Willi Küpper, Lehrstuhl für Personalwirtschaftslehre und Allgemeine Betriebswirtschaftslehre an der Universität Hamburg |
1992 |
Promotion mit summa cum laude; Titel der Dissertation: Interne Arbeitsmärkte - Eine informationsökonomische Analyse |
1993 – 1996 |
Tätigkeit als Hochschulassistentin bei Prof. Dr. Willi Küpper |
1996 – 1997 |
Vertretung der C3-Professur für Unternehmensführung/ Personalwirtschaft an der TU Ilmenau |
1997 |
Abschluss des Habilitationsverfahrens, Titel der Habilitation: Die Finanzierung betrieblicher Weiterbildung - Ökonomische und juristische Aspekte |
04/1997 |
Vertretung der Professur für ABWL insb. Personalwirtschaft und Organisation an der Friedrich-Schiller-Universität in Jena |
07/1997 - 09/2007 |
Professorin und Inhaberin des Lehrstuhls für ABWL, insb. Personalwirtschaft und Organisation an der Friedrich-Schiller-Universität in Jena |
04/2000 |
Erhalt des Wolfgang-Ritter-Preises 2000 für die Habilitationsschrift |
09/2001 |
Ruf an die Universität Wien auf den Lehrstuhl |
seit 10/2007 |
Professorin und Inhaberin des Lehrstuhls für ABWL, insb. Personalwirtschaft an der Universität Hamburg |
Work for Academic and Student Self-Administration
- Mitglied des Herausgeberbeirates der "German Journal of Human Ressource Management (GJHRM, früher: Zeitschrift für Personalforschung"
- Vorsitzende der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (10/2011 - 09/2013)
- Mit-Herausgeberin der Zeitschrift "Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management" (2004 - 2012)
- Stellvertretende Fachgutachterin für Betriebswirtschaft bei der DFG (Mai 2000 - April 2004)
- Mitglied des Herausgeber-Beirates der Zeitschrift Evidence Based Human Ressource Management (EBHRM)
- Nachwuchsobfrau der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (2000 - 2011)
- Stellvertretende Vorsitzende (2008 - 2011) und Mitglied (seit 2008) des Universitätsrats der Friedrich-Schiller-Universität Jena
- Mitglied des Landesvorstandes Hamburg des DHV“ (2014-2016)
- Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung der Universität Hamburg
- Programmdirektorin M.Sc. Betriebswirtschaft (seit 2008)
- Programmdirektorin des LLB Arbeits- und Sozialmanagement (2009 - 2012)
- Mitglied im Fachbereichsvorstand BWL (2008 - 2011)
- Mitglied im Fakultätsrat (seit 2009)
- Stellvertretendes Mitglied (2012 - 2014) bzw. Vollmitglied (seit 01.02.2014) im Personalrat für das Wissenschaftliche Personal
- Gutachtertätigkeit für folgende Zeitschriften/Institutionen:
- Academy of Management Annual Meeting
- Alexander-von-Humboldt-Stiftung Bonn
-
Arbeitskreis Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKEMPOR)
- Deutsche Forschungsgemeinschaft
- Die Betriebswirtschaft (DBW)
- Economic & Social Research Council (ESRC)
- Evidence Based Human Resource Management (EBHRM)
- Hans-Böckler-Stiftung
- Human Resource Management (HRM)
- Industrielle Beziehungen,
- International Journal of Manpower,
- Management Revue,
- Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung,
- Personnel Review
- Schmalenbachs Business Review (SBR)
- Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB)
- Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB)
- Zeitschrift für Führung und Organisation (ZfO)
- Zeitschrift für Management (ZfM)
- Zeitschrift für Personalforschung (ZfP)
- Stifterverband für die Wissenschaft
Publications
Dorothea Alewell, Kira Conen, Tobias Moll, Marie-Therese Wiese (2023): Spirituality as a Buffer Between Negative Effects of the COVID-19 Pandemic and Life as Well as Job Satisfaction?; in: Management Revue. Socio-Economic Studies; , mrev, 34 (2) 2023, S. 194–218; DOI: 10.5771/0935-9915-2023-2-194
Dorothea Alewell, Tobias Bruegger, Katja Rost, Peter Wirtz (2023): Introduction to the Special Issue "Religion, Spirituality, and Faith in a Secular Business World"; Management Revue. Socio-Economic Studies; mrev, 34 (2) 2023, S. 96–115; DOI: 10.5771/0935-9915-2023-2-96
Matiaske, Wenzel; Alewell, Dorothea; Leßmann, Ortrud (2022): Idea and Concept of the workshop and this book. In: The 'Betrieb' as Corporate Actor. Management revue - Special Issue. 1. Auflage. Baden-Baden: Nomos.
Matiaske, Wenzel; Alewell, Dorothea; Leßmann, Ortrud (Eds.) (2022): The 'Betrieb' as Corporate Actor. Management revue - Special Issue. 1. Auflage. Baden-Baden: Nomos.
Alewell, Dorothea & Wiese, Marie (2022): Genderstereotype und Karriereerfolg im Management; in: WiSt, Heft 6, 2022, S. 12-17
Alewell, D., Brinck, K. L., & Moll, T. (2022). (How) Does Religiousness Impact on Job Satisfaction? Results for Germany. Journal of Management, Spirituality & Religion, 19(1), 21–44. https://doi.org/10.51327/TKJM6011
Dorothea Alewell (2022): Spirituality at Work and Human Resource Management; in: Altmann, Y./Neal, J./Mayrhofer, W.(eds)(2022): Workplace Spirituality. DeGruyter Verlag, p. 125-139. DOI: 10.1515/9783110711349-008
Alewell, D., & Moll, T. (2021). An Exploratory Study of Spirituality in German Enterprises. Management Revue – Socio-Economic Studies, 32(1), 1–27. https://doi.org/10.5771/0935-9915-2021-1-1
Alewell, D., & Moll, T. (2021). Employers’ strategies on faith at work. In E. Pio, R. Kilpatrick, & T. Pratt (Eds.), Routledge studies in management, organizations and society. Reimagining faith and management: The impact of faith in the workplace (1st ed., pp. 117–130). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003041733-11, ISBN: 978-0-367-48580-1
Bänsch, A., & Alewell, D. (unter Mitarbeit von Moll, T.) (2020). Wissenschaftliches Arbeiten. 12. Aufl. Oldenbourg: De Gruyter. DOI: 10.1515/9783110692013
Sina Otten, Dorothea Alewell (2020): Incongruity between Work and Gender Roles: The Effects of Gender Stereotype Deviation on Job Satisfaction; in: management revue – socio-economic studies, No 2/2020, vol. 31, p. 206-231.
Alewell, D./ Rastetter, D. (2019): On the (ir)relevance of religion for human resource management and diversity management: A German perspective. In: German Journal of Human Resource Management, Zeitschrift für Personalforschung, Online First, S.1-23
Alewell D./ Müller B. (2019) Was suchen Führungskräfte im Kloster?. In: Feldbauer-Durstmüller B., Wolf T., Neulinger OSB M. (eds): Unternehmen und Klöster. Springer Gabler, Wiesbaden
Alewell, D./ Matiaske, W. (Hrsg.) (2019): Standards guter Arbeit. Nomos, Baden-Baden.
Alewell, D. und Moll, T. (2019): Religion, Religiosität und Spiritualität am Arbeitsplatz in deutschen Unternehmen. In: Alewell, D. und Matiaske, W. (Hrsg.): Standards Guter Arbeit. Disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven, Band (13). Baden Baden: Schriftenreihe Zentrum und Peripherie, pp. 107-137
Alewell, D. (2018): Gute Arbeit – ein kaleidoskopartiger Streifzug; in: Fietze, S./Holtmann, D./Schramm, F.(Hrgs.) (2018): Zwischen Provinzen und Metropolen. Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske; München; S. 305-314
Alewell D., Moll T. (2018): Spiritualität am Arbeitsplatz – ein Thema auch für die Personalarbeit in Deutschland? In: Surrey H., Tiberius V. (Hrsg.): Die Zukunft des Personalmanagements. Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen. Zürich, S. 33 – 46.
Alewell D., Brinck K. L. (2018): Generationsunterschiede in den Vorstellungen über „gute Arbeit“ – Fakt oder Fiktion? In: Surrey H., Tiberius V. (Hrsg.): Die Zukunft des Personalmanagements. Zürich, S. 79 – 91.
Alewell, D./Hansen. N.K. (2017): Human Resource Management in Dienstleistungsunternehmen. In: Hans Corsten und Stefan Roth (Hrsg.): Handbuch Dienstleistungsmanagement. München, S. 925-944.
Hauff, S./Alewell, D./Hansen, N. K. (2016): HRM systems strength and HRM target achievement – Towards a broader understanding of HRM processes. Human Resource Management, 56(5): 715-730
Alewell, D./Hauff, S. (2015): Strategic Fit – Human Resource Management im Kontext unterschiedlicher Unternehmensstrategien. In: zfo Heft 6/2015, 84(6): 424-429
Hauff, S./Alewell, D./Hansen, N. K. (2014): HRM systems between control and commitment: Occurrence, characteristics, and effects on HRM outcomes and firm performance. Human Resource Management Journal, 24(4): 424-441
Alewell, D./Hauff, S. (2014): Teilzeit, Befristung, Freelancer & Co. – Eine systemische Betrachtung. In: PERSONALquarterly, No. 4, S. 11-17
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Hansen, Nina Katrin/Alewell, Dorothea (2013): Employment Systems as Governance Mechanisms of Human Capital and Capability Development, The International Journal of Human Resource Management, Volume 24, Number 11, June 2013, pp. 2131-2153.
Bänsch, A./Alewell, D. (2013): Wissenschaftliches Arbeiten, 11. aktualisierte und erweiterte Auflage, München
Alewell, D./ Schott, E. (2013): Effizienz und Buchstabentreue – oder was? Bewertungskriterien und –ebenen in der Ökonomischen Analyse des Arbeitsrechts. In: Alewell, Dorothea (Hrsg.) : Rechtstatsachen und Rechtswirkungen im Arbeits- und Sozialrecht. Rainer Hampp Verlag, München und Mering. S. 6-40
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Alewell,D./Hauff, S. (2008): Personaldienstleistungen im Spannungsfeld von Unternehmens-kultur und Mitbestimmung - konzeptionelle Überlegungen und erste empirische Befunde. In: Benthin, R./Brinkmann, U. (Hrsg.): Unternehmenskultur und Mitbestimmung - Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt. Frankfurt/M., S. 177-211
Alewell, D./Bähring, K./Canis, A./Hauff, S./Thommes, K. (2007): Outsourcing von Personalfunktionen. Motive und Erfahrungen im Spiegel von Experteninterviews, München und Mering
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Alewell, D./Bähring, K. (2007): Exkurs: Interim Management und benachbarte Disziplinen, in: Groß, H./Bohnert, R. (Hrsg.): Interim Management. Den Unternehmenswandel erfolgreich gestalten - mit Managern auf Zeit, München 2007, S. 33-58
Alewell, D./Bähring, K./Canis, A./Hauff, S./Thommes, K. (2007): Outsourcing HR Functions. Development of an Explanatory Approach to Firms (Non-Existent) Demand for Personnel Services, in: management revue, volume 18, issue 3, 2007, S. 271-292
Alewell, D./Friedrich, C./Güth, W./Kuklys, W.(2007): Fair Wages and Multiple Fairness Standards – A Lab Study of Co-Employment of Hired and Rented Hands, in: Schmalenbach Business Review (sbr), Vol 59, January 2007, p. 2-28
Alewell, D/Bähring, Katrin/Thommes, Kirsten (2007): Die Wirkungen des Outsourcings von Personalfunktionen, in: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Heft 4/2007, S. 282-295
Alewell, D./Thommes, K. (2007): Organisationsberatung, in: Freidank, C.-C./Lachnit, L./Tesch, J. (Hrsg.): Vahlens Großes Auditing Lexikon, München 2007, S. 1002-1003.
Alewell, D. (2006): Zeitarbeit und Interimsmanagement in Deutschland - Ein empirischer und institutioneller Vergleich, in: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf), Jg. 58, Dezember 2006, S. 990-1012
Alewell, D./Martin, S. (2006): Transaktionskostenansatz und Personalwirtschaftslehre, in: Zeitschrift für Management, Heft 3, 2006, S. 282-302
Alewell, D./Bähring, K./Thommes, K. (2005): Institutional Structures of the Flexible Assignment of Personnel between Enterprises: An Economic Comparison of Temporary Agency Work, Interim Management and Consulting, in: management revue, Vol.16, Issue 4, 2005, S. 475 - 493
Alewell, D./Canis, A. (2005): Personalökonomik und Geschlecht - einige Überlegungen anhand von Beispielen; in Krell, G. (2005) (Hrg.): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies, Wiesbaden 2005, S. 159-184
Alewell, D./Bähring, K./Canis, A./Thommes, K. (2004): Determinanten der Nachfrage nach Personaldienstleistungen durch Unternehmen - Überlegungen zur "strukturellen Stimmig-keit" der Personalarbeit, in: Lindstädt, H./Spengler, T. (Hrsg.): Strukturelle Stimmigkeit in der Betriebswirtschaftslehre, 2004
Alewell, D./Pull, K. (2005): Rechtsschutz für Mütter - eine ökonomische Analyse des Mutterschutzgesetzes und seiner Wirkungen auf die Beschäftigungssituation von Frauen. In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung, Jg. 38, H. 2/3. S. 341-356.
Alewell, D./Friedrich, C. (2005): Die Flexibilitätsmatrix - Ein Instrument zur Gestaltung der Flexibilität personeller Ressourcen, in: Der Betriebswirt, H. 5/2005, S. 13-18.
Alewell, D./Pull, K. (2005): Die Neugestaltung der Finanzierung des Mutterschutzes - ein Kommentar zum Mutterschutz-Urteil des Bundesverfassungsgerichtes, in: ifo Schnelldienst, 4/2005, S. 22-27
Alewell, D. (2004): Deregulierung statt weiterer Regulierung: Rückzahlungsklauseln statt Ausbildungsplatzabgaben, in: ifo Schnelldienst, 6/2004, S. 6-9
Alewell, D. (2004): Arbeitsteilung und Spezialisierung; in: Schreyögg, G./Werder, A. (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation, 3. Aufl., Sp. 37-45, 2004
Alewell, D./Friedrich, C./Martin, S. (2004): Gleichbehandlungsgrundsatz: Ende der Zeitarbeit? Ausgewählte betriebliche Wirkungen der Zeitarbeit aus ökonomischer Perspektive, in: Struck, O./Köhler, C. (Hrsg): Beschäftigungsstabilität im Wandel; empirische und theoretische Befunde, München und Mering, S. 227-246
Alewell, D. (2004): Sozialpolitik, betriebliche, in: Gaugler, E./Oechsler, W./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Aufl., 2004
Alewell, D./Pull, K. (2004): Mutterschutzbedingte Reorganisationskosten des Arbeitgebers - eine international vergleichende Analyse gesetzlicher Schutzbestimmungen, in: Zeitschrift für Personalforschung, 18. Jg., Heft 4, 2004, S.374-395.
Alewell, D./Koller, P. (2003): Der Einsatz und die Bewertung von Rückzahlungsklauseln für Weiterbildungsmaßnahmen durch Unternehmen - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, in: Zeitschrift für Personalforschung, H. 1/2003, S. 58-86
Alewell, D. (2002): Die institutionelle Gestaltung der Arbeitsteilung durch das Arbeitsrecht. Weiße Flecken auf der organisationstheoretischen Landkarte vertragstheoretischer Ansätze; in: Zeitschrift für Personalforschung, H. 4/2002, S. 510-524
Alewell, D./Koller, P. (2002): Die Sicherung von Humankapitalinvestitionen über Rückzahlungsklauseln - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, in: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung H. 1/2002, S.107-122
Alewell, D./Pull, K. (2002): The International Regulation of Maternity Leave. Leave Duration, Predictability, and Employer Co-Financed Maternity Pay, in: International Business & Economics Research Journal, Vol. 1, No. 2, 2002, S. 45-60
Alewell, D./Koller, P. (2002): Arbeitsrechtliche Ressourcen und Einschätzungen in Personalabteilungen deutscher Unternehmen - Einige empirische Befunde, in: Der Betriebsberater 57. Jg., Heft 19, 2002, S. 990-992
Alewell, D./Koller, P. (2001): Ressourcen und Rahmenbedingungen der Personalarbeit in Unternehmen, in: Personal, H. 10/2001, S. 572-576
Alewell, D./Koller, P. (2001): Finanzierung und Sicherung von Weiterbildungsinvestitionen, in: Personalführung, H. 10/2001, S. 62-71
Alewell, D./Richter, J. (2001): Die Ausbildungsplatzabgabe als Instrument zur Internalisierung externer Effekte, in: Weizsäcker, R. K. v. (Hrsg.): Bildung und Beschäftigung, Berlin 2001
Alewell, D./Bohne, S. (2001): Arbeit und Lebenssinn - Überlegungen zur Verteilung des Arbeitsvolumens aus personalwirtschaftlicher Sicht; in: Kodalle, K. (Hg) (2001): Jahrbuch für kritische Philosophie 2000.
Alewell, D. (2001): Weiterbildungsmanagement, in: Bühner, R. (Hg.): Managementlexikon, München, Wien 2001
Alewell, D. (2001): Entlohnung; in: Jost, P.-J. (Hrsg.): Der Transaktionskostenansatz in der Betriebswirtschaftslehre; Stuttgart
Alewell, D./Pull, K. (2001): An international comparison and assessment of maternity leave regulation; in: Comparative Labor Law & Policy Journal 22(2001)2/3, S. 297-326
Alewell, D. (Hrsg.) (2000): Zwischen Arbeitslosigkeit und Überstunden. Personalwirtschaftliche Überlegungen zur Verteilung von Arbeitsvolumina, Frankfurt/M. u.a.
Alewell, D. (2000): Ökonomische Analyse der Regelungen des Mutterschutzes in Deutschland, in: Zeitschrift für Personalforschung, H. 4, 2000, S. 312 - 333
Alewell, D./Nell, M. (2000): Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall als gesetzliche Sozialleistung; in: Kantzenbach, E. Molitor, B. Mayer, O. G. (Hrsg.): Hamburger Jahrbuch für Wirt-schafts- und Gesellschaftspolitik, 2000 Würzburg, S. 145-171
Alewell, D. (2000): Die Funktionsfähigkeit des Arbeitsrechts bei ausdifferenzierten Beschäftigungsformen - Bewertung des Status Quo und Diskussion eines alternativen Lösungsansatzes, in: Alewell, D. (Hrsg.): Zwischen Arbeitslosigkeit und Überstunden. Personalwirtschaftliche Überlegungen zur Verteilung von Arbeitsvolumina, 2000 Frankfurt/M. u.a.
Alewell, D./Schlachter, M. (2000): Arbeitsrechtliche Schwellenwerte als Barriere gegen eine gleichmäßigere Verteilung von Arbeitsvolumina? Überlegungen aus arbeitsrechtlicher und ökonomischer Sicht, in: Alewell, D. (Hrsg.): Zwischen Arbeitslosigkeit und Überstunden. Personalwirtschaftliche Überlegungen zur Verteilung von Arbeitsvolumina, 2000 Frankfurt/M. u.a.
Alewell, D./Richter, J. (2000): Chancen und Barrieren eines beschäftigungswirksamen Überstundenabbaus aus personalwirtschaftlicher Perspektive, in: Alewell, D. (Hrsg.): Zwischen Arbeitslosigkeit und Überstunden. Personalwirtschaftliche Überlegungen zur Verteilung von Arbeitsvolumina, 2000 Frankfurt/M. u.a.
Alewell, D. (1999): Durch Abgaben zu mehr Ausbildungsplätzen?, in: Forschungsmagazin der Friedrich-Schiller-Universität Jena, Heft 8/99, S. 42
Alewell, D. (1999): Die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses - Ist das Arbeitsrecht noch zeitgemäß? Jenaer Vorträge, Band 9, Baden-Baden
Alewell, D./Migula, C. (1999): Internet-Stellenanzeigen als Medium der Personalbeschaffung. Empirische Befragung von Arbeitgebern und Bewerbern, in: Personal, Heft 12/99, S. 599-603
Alewell, D. (1999): Standortkosten als Franchisingproblem - Kommentar zur Arbeit von Justus Haucap und Christian Wey; in: Schmidtchen, D.(1999)(Hrg.): Tagungsband der Jahrestagung 1998 für Neue Politische Ökonomie, Jahrbücher für Neue Politische Ökonomie, 1999 Tübingen
Alewell, D./Richter, J. (1999): Die Finanzierung der betrieblichen Berufsausbildung in der Diskussion - Ausbildungsplatzabgaben versus Rückzahlungsklauseln; in: Beer, D. Frick, R. Neubäumer, R. Sesselmeier, W. (Hrg.), Die wirtschaftlichen Folgen von Aus- und Weiterbildung, München und Mering 1999, S. 43-68
Alewell, D. (1998): Die Wirkung von Rückzahlungsklauseln auf das Volumen genereller Weiterbildung - Eine Analyse unter Berücksichtigung der Rechtsprechung; in: Backes-Gellner, U. Kräkel, M. Geil, L. (Hrsg.): Quantitative und qualitative Personalanpassungsstrategien - personalökonomische Analysen ihrer institutionellen Bedingtheit und ihrer Konsequenzen, München, Mering 1998, S. 143-162
Alewell, D. (1998): Erklärung der betrieblichen Personalpolitik durch Informationseffekte? (Kommentar); in Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personalpolitik - Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis; München, Mering, 1998, S. 108-110
Alewell, D./Hackert, B. (1998): Die betriebliche Personalpolitik im Lichte des Transaktionskostenansatzes - Überlegungen zum Erklärungspotential einer vertragstheoretischen Perspektive; in Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personalpolitik - Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis; München, Mering, 1998, S. 31-52
Alewell, D. (1998): Rückzahlungsklauseln für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen - Eine kritische Würdigung der Rechtsprechung auf der Grundlage einer ökonomischen Analyse; in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Jg. 68, Heft 10, S. 1121-1142
Alewell, D. (1998): Warum finanzieren Arbeitgeber transferierbare Weiterbildung? In: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Jg. 50, Heft 4, S. 315-335.
Alewell, D. (1997): Die Finanzierung betrieblicher Weiterbildungsinvestitionen - Ökonomische und juristische Aspekte. Wiesbaden. (Habilitationsschrift)
Alewell, D. (1997): Allgemeine Betriebswirtschaftslehre als Management des Wandels - Bericht über ein neues Lehrkonzept für das Hauptstudium und seine Auswirkungen auf die personalwirtschaftliche Lehre; in: Auer, M./Laske, S.(1997): Personalwirtschaftliche Ausbildung an Universitäten - Grundfragen, Konzepte und Erfahrungen, Sonderband 1997 der Zeitschrift für Personalforschung, München und Mering, S. 163 -170
Alewell, D./Nell, M. (1997): Karenztage versus prozentualer Selbstbeteiligung - Eine ökonomische Analyse verschiedener Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall; in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Sonderheft 3, 1997
Alewell, D. (1996): Zum Verhältnis von Arbeitsökonomik und Verhaltenswissenschaften; in: Die Betriebswirtschaft; Jg. 56, Heft 5, 1996, S. 667-685
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