Former Academic Members

Prof. Dr. Willi Küpper

seit 30.09.2007
emeritierter Lehrstuhlinhaber

Vita

• Geboren am 7.5.1942 in Mülheim/Ruhr
• Studium der technischen Betriebswirtschaftslehre in Karlsruhe, von 1963 bis 1967
• 1967 bis 1972 wissenschaftlicher Mitarbeiter an betriebswirtschatlichen Lehrstühlen der Universitäten Karlsruhe und Hamburg
• Oktober 1972 Promotion zum Thema Instandhaltungsplanung an der Universität Hamburg
• 1972 bis 1976 Assistent am Seminar für Allgemeine Betriebswirtschaftlehre der Universität Hamburg
• 1976 Habilitation an der Universität Hamburg zum Thema Planungsysteme
• 1976 bis 1978 wissenschaftlicher Rat und Professur für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Hamburg
• 1978 bis 1988 Professur für Betriebswirtschaftslehre (Organisation und Öffentliche Verwaltung) an der Universität Oldenburg
• 1988 bis 2007 Professur für BWL (Personalwirtschaftslehre) an der Universität Hamburg

Forschungs- und Interessenschwerpunkte

• Strategisches Management, Personalmanagement, Organisations- und Personalentwicklung, Organisationstheorie, Innovationstheorie und organisationales Lernen

Ausgewählte Veröffentlichungen

• Planung der Instandhaltung, Wiesbaden 1974
• Netzplantechnik, Würzburg/Wien 1975 (zusammen mit Streitferdt/Lüder)
• Unternehmerische Standortplanung und regionale Wirtschaftsförderung, Göttingen 1983 (zusammen mit Lüder)
• Mikropolitik, Opladen 1988 (als Herausgeber zusammen mit Ortmann)
• Organisation, Macht und Ökonomie, Wiesbaden 2000 (zusammen mit Felsch)

CV

10/2007 - 09/2010	Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Universität Hamburg an der Professur für Personalwirtschaft (Prof. Dr. D. Alewell) Forschungsschwerpunkt: Die ökonomische Analyse von (Arbeits-)Recht, insbesondere Kündigungsschutzrecht Thema der Dissertation: "Die ökonomische Analyse der Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung" (working title)
10/2006 -  09/2007	Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Friedrich-Schiller-Universität Jena am Lehrstuhl "Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft und Organisation" (Prof. Dr. D. Alewell)
04/2006 - 06/2006	Mitarbeit am Projekt "IT-Weiterbildung: Markt, betriebliche Rahmenbedingungen und Qualifizierungspraxis" im Auftrag des Bundesinstituts für Berufsbildung
04/2006 - 09/2006	Dozentin für das Projekt "XENOS-MENTOREN - Kompetenzentwicklung von betrieblichen und betriebsnahen Mentoren" im Auftrag von Arbeit und Leben e.V.
04/2006 - 09/2006	Mitarbeit am Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik der Friedrich-Schiller-Universität Jena (Prof. Dr. H. Reinisch)
11/2003 - 03/2006	Studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik der Friedrich-Schiller-Universität Jena (Prof. Dr. H. Reinisch)
02/2004 - 03/2004	Schulpraktikum am Berufsschulzentrum Zwickau
10/2001 - 04/2006	Studium der Wirtschaftspädagogik (mit den Nebenfächern Politikwissenschaft und Soziologie; spezielle Betriebswirtschaftslehre: Personalwirtschaft und Organisation) an der Friedrich-Schiller-Universität Jena Titel der Diplomarbeit: "Transfereffekte von Modellversuchen in der beruflichen Bildung - Darstellung und empirisch-qualitative Analyse ausgewählter Beispiele im Rahmen des BLK-Modellversuchsprogramms ´Kooperation der Lernorte in der beruflichen Bildung (KOLIBRI)`" Abschluss: Diplom-Handelslehrerin
02/2001 - 09/2001	Tätigkeit als Bankkauffrau bei der Sparkasse Zwickau
10/1998 - 01/2001	Ausbildung zur Bankkauffrau bei der Sparkasse Zwickau

Publikationen

VERÖFFENTLICHUNGEN IN REFERIERTEN FACHZEITSCHRIFTEN 

Alewell, D./Schott, E./Wiegand, F. (2009): The impact of dismissal protection on employers' cost of terminating employment relations in Germany - An overview of empirical research and its white spots. In: Comparative Labor Law & Policy Journal, Vol. 30, No. 4, S. 667-691.

VERÖFFENTLICHUNGEN IN SONSTIGEN FACHZEITSCHRIFTEN

Schott, E. (2010): Die ökonomische Analyse des Arbeitsvertragsverhältnisses aus der Perspektive der Verfügungsrechtstheorie. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), Heft 1, S. 2-6.

Schott, E. (2009): Das Entscheidungsmodell der Änderungskündigung. In: Betriebs-Berater, Heft 28-29, S. 1526-1532.

DISKUSSIONSPAPIERE

Alewell, D./Schott, E. (2009): Effizienzkriterien in der Ökonomischen Analyse des Arbeitsrechts - Aussagekraft, Anwendungsprobleme, Weiterentwicklung. Discussion Paper 01/2009 [Reihe "Diskussionspapiere des Schwerpunktes Unternehmensführung am Fachbereich BWL der Universität Hamburg"]

CV

Nov 2007 - Jul 2011: Research Assistant at the Chair of Human Resource Management (Prof. Dr. Dorothea Alewell), University of Hamburg

Oct 2006 – Oct 2007: Student Assistant at the Chair of Human Resource Management (Prof. Dr. Dirk Sliwka), University of Cologne

Oct 2002 – Oct 2007: Studies of Business Administration (BWL) at the University of Cologne; majors: Human Resource Management, Management Accounting, and Social Psychology

Jun 2005 – Nov 2005: University of Otago, Dunedin, New Zealand

Jan 2006 – Apr 2006: Intern at Unilever; department: Human Resources, Mannheim

Aug 2004 – Nov 2004: Intern at Kaufhof Warenhaus AG; department: Human Resources, Cologne

Sep 2006 – Dec 2006: Member of the organizing committee of the national meeting of MTP e.V. (Marketing between theory and practice), Cologne

Feb 2004 – Apr 2005: Head of Human Resources, MTP e.V., Cologne

Sep 2004 – Mar 2005: Head of Finance, MTP e.V., Cologne

Mar 2003 – Apr 2003: Member of the organizing committee (Organisationsforum Wirtschaft, OFW) of the 9th World Business Dialogue, Cologne

Publications

Störmer, S.; Fahr, R. (2012). Individual Determinants of Work Attendance: Evidence on the Role of Personality, Accepted for publication in Applied Economics.

Störmer, S. (2010). Individual Characteristics of Work Council Members – Empirical Evidence, Management Revue, 21(3), S. 244-262.

Nieken, P.; Störmer, S. (2010). The Impact of Personality on Occupational Choice: Evidence from Germany, 

Diskussionspapier des Schwerpunktes Unternehmensführung am Fachbereich BWL der Universität Hamburg.

Hauff, S.; Störmer, S. (2011). Personality traits as determinants of work values: An empirical investigation based on international data.

Störmer, S. (2011). Führt Attraktivität zum Erfolg? Zum Einfluss des Body-Mass-Index auf den Karriereerfolg, Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 63(6), 609-631.

Braun, I.; Pull, K.; Alewell, D.; Störmer, S.; Thommes, K. (2011). HR Outsourcing and Service Quality: Theoretical Framework and Empirical Evidence, Personnel Review, 40(3), S. 364-382.

University Education

10/04- 12/10	Studies of Economics and Business Administration (Wirtschaftswissenschaften) at the University of Hohenheim (Dipl. oec.) Majors: Business Psychology, Human Resource Management & Marketing
07/10-12/10	Diploma thesis "Correlation between the use of internet based social networks and individual performance"

Professional Experience

since        08/11	Research Associate at the Chair of Human Resource Management (Prof. Dr. Dorothea Alewell), University of Hamburg, Graduation October 2016
03/07-       11/10	Student assistant at the Chair of Psychology (Prof. Dr. Heinz Schuler), University of Hohenheim
12/09- 03/10	Intern at the Department of Sales, IBM Sales & Distribution, Dublin, Ireland
05/09- 11/09	Student assistant at the Department of University Relations, IBM Deutschland GmbH, Stuttgart
12/08- 05/09	Intern at the Department of Recruitment & HR Marketing, IBM Deutschland GmbH, Stuttgart

Main Research Field:

• Determinanten effizienter Teamarbeit
• Wissensmanagement auf Teamebene
• Messung geteilter kognitiver Wissensstrukturen
• Sichtbarkeit von Expertise in Organisationen

Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung der Universität Hamburg

• Seit 02/2014 - Mitglied des Prüfungsausschusses B.Sc. BWL der Fakultät für Betriebswirtschaft (Vertreter der wiss. Mitarbeiter)
• 11/2011 - 01/2014 – Mitglied des Prüfungsausschusses B.Sc. BWL der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (Vertreter der wiss. Mitarbeiter)

CONFERENCE PAPERS

Wagner, Volker (2014): The Concept of Team Transactive Memory Systems: Developing an Extended Model for Organizational Contexts. Paper to be presented at the 6th International Conference on Knowledge Management and Information Sharing - KMIS 2014, Rome (Italy), October 21-24, 2014.

Wagner, Volker (2014): Transactive Memory System Measurement Methods - Review and Future Perspectives. Paper presented at the 15th European Conference on Knowledge Management - ECKM 2014, Santarém (Portugal), September 03-05, 2014.

 

 

 

Nina Katrin Hansen

 

Sven Hauff studied Sociology, Psychology and Economic Sciences at the Friedrich Schiller University Jena. He did his doctorate at the University of Hamburg, where he also qualified as a professor. He now holds the Chair of Labor, HRM and Organization at the Helmut Schmidt University/University of the Federal Armed Forces Hamburg.

Dr. Kira Conen

Contact: kira.conen@uni-hamburg.de

Publications

Dorothea Alewell, Kira Conen, Tobias Moll, Marie-Therese Wiese (2023): Spirituality as a Buffer Between Negative Effects of the COVID-19 Pandemic and Life as Well as Job Satisfaction?; in: Management Revue. Socio-Economic Studies; , mrev, 34 (2) 2023, S. 194–218; DOI: 10.5771/0935-9915-2023-2-194

Akademischer Werdegang

Ab 07/2017	Universität Hamburg, Professur für Personalwirtschaft Dorothea Alewell Projekt Standards Guter Arbeit, Koordination, gefördert vom Land Hamburg
08/2015 – 02/2019	Internationales Forschungszentrum für soziale und ethische Fragen (ifz) in Salzburg Projekt Re-InVEST (Rebuilding an Inclusive, Value-based Europe of Solidarity and Trust through Social Investments) gefördert von der EU im Rahmen von Horizon2020
06/ 2010 – 08/2015	Helmut-Schmidt-Universität  Hamburg, Institut für Personal und Arbeit, Lehrstuhl von Wenzel Matiaske (Leadership und Labour Relations) Projekt SOEB (Dritter Bericht zur sozio-ökonomischen Entwicklung in Deutschland, Arbeitspaket 18 Ökologisch nachhaltiger Konsum und Verwirklichungschancen) , www.soeb.de gefördert vom BMBF, Projekt GeNECA (Gerechte Nachhaltige Entwicklung auf der Grundlage des Capability Ansatzes), www.ufz.de/geneca gefördert vom BMBF
09/2001 – 08/2005	Promotion als externe Doktorandin bei Udo Ebert, Universität Oldenburg Lehrstsuhl für Finanzwissenschaft zum Thema: Konzeption und Erfassung von Armut – Vergleich des Lebenslage Ansatzes mit Sens Capability Ansatz
04/ 1995 – 11/ 1997	Technische Universität Dresden Fakultät Wirtschaftswissenschaften, Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre insb. Allokationstheorie von Hans Wiesmeth (ab Juni 1996 Erziehungszeit)
10/1989 – 03/1994	Universität Bonn Studium der Volkswirtschaftslehre und der arabischen Sprache
10/1986 – 09/1989	Universität Augsburg Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

freiberufliche Projekt- und Beratungstätigkeit (Auswahl):

04/2017	Anwendung des Capability Approachs auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Thünen-Institut Braunschweig
2014 – 2016	Social Justice and Child Poverty, Forschungsprojekt des Zentrums für Ethik und Armutsforschung an der Universität Salzburg
Seit 07/2012	Aufwachsen in Deutschland (AiDA), Survey des deutschen Jugendinstituts
07/2009 – 2013	Approaching Capabilities with Children in Care, Forschungsprojekt von SOS-Kinderdorf international und ifz Salzburg
06 – 07/ 2009	Developing Morally Plausible Indices of Poverty and Gender Equity: a Research ProgramÜbersetzung des Aufsatzes von Thomas Pogge ins Deutsche
09 – 12/ 2005	EUROFAMCARE (zur Situation pflegender Angehöriger in Europa) in der Gruppe um Heinz Rothgang, Zentrum für Sozialpolitik der Universität Bremen
2002 – 2003	Armuts- und Reichtumsberichterstattung wissenschaftliche Kolloquien auf Einladung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales

Lehrveranstaltungen

Seit 03/2017	Rauhes Haus, Evangelische Hochschule für Soziale Arbeit und Diakonie Hamburg Modul „Menschenrechte und soziale Gerechtigkeit“ SS 2017 (2 SWS als Blockveranstaltung im berufsbegleitenden Master)
04/2011 – 09/2012	Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt Fakultät für Soziale Arbeit Seminar: „Kinderarmut in Deutschland – Datenquellen und Methoden“ SS 2011 und SS 2012 (2 SWS als Blockveranstaltung)
03/2009 – 03/2013	Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Hamburg Vorlesung „Grundlagen der Volkswirtschaftslehre“ Studiengang Public Management WS 2009/2010 bis WS 2012/2013 insgesamt 6 x 4 SWS Studiengang Technische BWL WS 2009/2010 (2 SWS), SS 2009 (2 SWS)
10/2007 – 10/2009	Hamburg School of Business Administration Vorlesung „Macroeconomics“ (in Englisch, 2 Kurse), Studienjahr 2008/2009, Vorlesung „Microeconomics“ (in Englisch, 2 Kurse), Studienjahr 2007/2008
10/2004 – 03 2007	Universität Bremen Fach Soziologie, Wolfgang Voges  Seminar zur Vorlesung „Soziologie der Armut“ WS 2004/2005 bis WS 2006/2007 (je 2 SWS)
10/1996 – 03/1997	Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Dresden Vorlesung „Mikroökonomie“, gemeinsam mit Hans Wiesmeth, WS 1996/1997
1995 - 1996	Technische Uni Dresden Hauptseminar „Macht Nutzenoptimierung glücklich?“ SS 1996 Übung zur „Mikroökonomie“ WS 1995/1996 Vertretung bei Vorlesung „Einführung in die VWL“ Übung zur „Umweltökonomie“ SS 1995

Gutachtertätigkeit bei Zeitschriften

• Journal of Human Development and Capabilities
• International Journal of Educational Development
• Ecological Economics
• Cambridge Journal of Education
• Environmental Values
• Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik
• Social Indicators Research
• Feminist Economics
• The International Journal of Life Cycle Assessment
• Management Revue
• Momentum Quarterly
• European Journal of Social Policy
• Zeitschrift für Praktische Philosophie
• Journal of Social Sciences

Dr. Ricarda Reich

Contact: ricarda.reich@uni-hamburg.de

Dr. Tobias Moll

Contact: tobias.moll@uni-hamburg.de

Publications

Dorothea Alewell, Tobias Moll, Marie-Therese Wiese (2024): Employee Attitudes Toward and Perceived Employer Stances on Spirituality at Work in Germany; in Journal of Management of Spirituality & Religion; 2024, S. 1-31; DOI: 10.51327/ZKFS3117

Brinck, Karla Louise; Moll, Tobias; Siebert, Wiebke (2023): Altruistic Work Values’ Relevance for Organisational Commitment in Germany. In: management revue – socio-economic studies 34 (3), S. 277–304. DOI: 10.5771/0935-9915-2023-3-277 .

Dorothea Alewell, Kira Conen, Tobias Moll, Marie-Therese Wiese (2023): Spirituality as a Buffer Between Negative Effects of the COVID-19 Pandemic and Life as Well as Job Satisfaction?; in: Management Revue. Socio-Economic Studies; , mrev, 34 (2) 2023, S. 194–218; DOI: 10.5771/0935-9915-2023-2-194

Alewell, D., Conen, K., Moll, T., & Wiese, M.-T. (2022). Spirituality as Buffer between Negative Effects of the Corona Pandemic and Life and Job Satisfaction. Academy of Management Proceedings, 2022(1), Article 13220. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2022.13220abstract

Moll, T. (2022). Exploring Aspects of New Work: Spirituality at Work in agile Organizations. Spiritual Care, 11(2), 1-9. https://doi.org/10.1515/spircare-2021-0017

Alewell, D., Brinck, K. L., & Moll, T. (2022). (How) Does Religiousness Impact on Job Satisfaction? Results for Germany. Journal of Management, Spirituality & Religion, 19(1), 21–44. https://doi.org/10.51327/TKJM6011

Alewell, D., & Moll, T. (2021). An Exploratory Study of Spirituality in German Enterprises. Management Revue – Socio-Economic Studies, 32(1), 1–27. https://doi.org/10.5771/0935-9915-2021-1-1

Alewell, D., & Moll, T. (2021). Employers’ strategies on faith at work. In E. Pio, R. Kilpatrick, & T. Pratt (Eds.), Routledge studies in management, organizations and society. Reimagining faith and management: The impact of faith in the workplace (1st ed., pp. 117–130). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003041733-11

Bänsch, A., & Alewell, D. (unter Mitarbeiter von Moll, T.) (2020). Wissenschaftliches Arbeiten. 12. Aufl. Oldenbourg: De Gruyter. DOI: 10.1515/9783110692013 .

Moll, T. (2020). German-language Scales for Spirituality at Work. In Journal of Management, Spirituality & Religion 17 (03), pp. 270–291. DOI: 10.1080/14766086.2020.1765191 .

Alewell, D.; & Moll, T. (2019). Religion, Religiosität und Spiritualität am Arbeitsplatz in deutschen Unternehmen. In: Dorothea Alewell, Wenzel Matiaske (Hg.): Standards Guter Arbeit – disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven. Baden-Baden: Nomos. DOI: 10.5771/9783845299310-107 .

Alewell, D., & Moll, T. (2018). Spiritualität am Arbeitsplatz – ein Thema auch für die Personalarbeit in Deutschland? In: Heike Surrey und Victor A. Tiberius (Hg.): Die Zukunft des Personalmanagements. Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen. Zürich: vdf, S. 33–46.

Lectures

Moll, Tobias (2018): Spiritualität am Arbeitsplatz: Entwicklung und Evaluierung deutschsprachiger Skalen; Vortrag auf dem Wiener Symposium zu Glaube und Management an der WU Wien (Österreich) im Juni 2018

 Moll, Tobias (2018): Spirituality at Work: Development and Evaluation of German-language Scales; Vortrag auf der AKempor Tagung an der Universität Salzburg (Österreich) im November 2018

Moll, Tobias (2019): Spirituality at Work: Development and Evaluation of German scales; Vortrag auf der EURAM Tagung am ISCTE IUL - Universität Lisbon (Portugal) im Juni 2019

 Alewell, Dorothea & Moll, Tobias (2019): Spiritualität am Arbeits- platz – Go oder No-Go?; Vortrag auf der IUNCTUS Tagung an der PTH Münster im Oktober 2019

Brinck, Karla & Moll, Tobias (2020): Generationsunterschiede – Fakt oder Fiktion?; Vortrag im rahmen der Einsatzstellen Tagung der Ökologische Freiwilligendienste Koppelsberg im Februar 2020

 Moll, Tobias & Brinck, Karla (2021): Altruism – Management’s Blind Spot? Altruistic Work Values’ Relevance for Organizational Commitment in Germany; Vortrag auf der Akempor Tagung an der Eurpoa Universität Flensburg, Mai 2021

Alewell, D., Conen, K., Moll, T., Wiese, M. (2023): Spirituality as a Buffer Between Negative Effects of the COVID-19 Pandemic and Life as Well as Job Satisfaction?; in: Management Revue. Socio-Economic Studies; mrev, 34 (2) 2023, S. 194–218; DOI: 10.5771/0935-9915-2023-2-194

Alewell, D., Conen, K., Moll, T., & Wiese, M (2022). Spirituality as Buffer between Negative Effects of the Corona Pandemic and Life and Job Satisfaction. Academy of Management Proceedings, 2022(1), Article 13220. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2022.13220abstract

Wiese, M., Conen, K., & Alewell, D. (2022). Gender-Differences in Affective Motivation to Lead. The Roles of Risk Propensity & Self-Stereotyping. In Academy of Management Proceedings, 2022(1). Article 14287. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2022.14287abstract

Alewell, D. & Wiese, M. (2022): Genderstereotype und Karriereerfolg im Management; in: WiSt, Heft 6, 2022, S. 12-17