Betriebliche Beschäftigungssysteme (BBS)
Ziel des aktuellen Forschungsprojektes "Betriebliche Beschäftigungssysteme" ist es, Informationen über die strategische Ausrichtung der Personalarbeit sowie die davon ausgehenden Wirkungen auf die Unternehmensperformance zu gewinnen. Im Vordergrund der Analyse steht dabei insbesondere die Frage der konsistenten Abstimmung von Personalpraktiken aufeinander und auf die Ziele des Unternehmens. Bestandteile des Forschungsprofjektes sind neben theoretisch-konzeptionellen Überlegungen auch qualitative-empirische Untersuchungen in Form von Experteninterviews und eine quantitativ-empirische telefonische Befragung von knapp 1200 Betrieben in Deutschland. Weitere Informationen zum Inhalt und zur Zielsetzung des Forschungsprojektes finden Sie in dem Info-Flyer zum Projekt.
Die Feldphase der in Kooperation mit dem Umfragezentrum Bonn durchgeführte telefonische Befragung zum Personalmanagement in deutschen Unternehmen der Produktions- und Dienstleistungsbranche wurde im April 2012 abgeschlossen. Erste Ergebnisse können Sie unserer Broschüre entnehmen.
Zum Projekt liegen derzeit folgende Publikationen vor.
- Hauff, S./Alewell, D./Hansen, N. K. (2016): HRM systems strength and HRM target achievement – Towards a broader understanding of HRM processes. Human Resource Management ,56(5): 715-730
- Alewell, D./Hauff, S. (2015): Strategic Fit. Human Resource Management im Kontext unterschiedlicher Unternehmensstrategien. Zeitschrift Führung + Organisation, 84(6): 424-429
- Hauff, S./Alewell, D./Hansen, N. K. (2014): HRM Systems Between Control and Commitment: Occurrence, Characteristics, and Effects on HR Outcomes and Firm Performance. Forthcoming in: Human Resource Management Journal
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Hansen, N. K./Alewell, D. (2013): Employment Systems as Governance Mechanisms of Human Capital and Capability Development, The International Journal of Human Resource Management, Volume 24, Number 11, pp. 2131-2153
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Alewell, D./Hansen, N.K.(2012): Human Resource Management Systems - A Structured Review of Research Contributions and Open Questions. Industrielle Beziehungen, Vol. 19, No. 2, p. 1-34.
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Alewell, D./Struck, O.(2012) (Herausgeber): Schwerpunktheft Beschäftigungssysteme, Zeitschrift Industrielle Beziehungen, Vol. 19, No. 2.
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Alewell, D./Berg, N./Hansen, N. K./Boenigk, S.(2012): Existenz, Ausgestaltung und Wirkungen von Beschäftigungssystemen in der Perspektive von Praktikern – eine explorative empirische Analyse; erscheint in: Arbeit, Heft Juni 2012
- Hansen, N.K./Alewell, D. (2010): Employment Systems as Human Capital and Capability Governance Mechanism - A Macro-Micro-Macro Analysis, Arbeitspapier im Schwerpunkt Unternehmensführung, 2. Jg., Nr. 4, März, Hamburg.
Vorträge:
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Hansen, Nina Katrin/Alewell, Dorothea/Hauff, Sven (2014): High-Performance Work Systems and Firm Performance: A Multiple Mediation-Model. Paper to be presented at the 74th Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia (USA), August 1-5, 2014.
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Hansen, Nina Katrin/Alewell, Dorothea/Hauff, Sven (2014): Opening the Black Box between HPWS and Firm Performance: The Role of Employee-related Mediating Mechanisms. Paper to be presented at the Strategic Managament Society’s Special Conference on 'Micro-Foundations of Strategic Management Research: Embracing Individuals', Copenhagen (Denmark), June 13-15, 2014.
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Hansen, Nina Katrin/Alewell, Dorothea/Hauff, Sven (2014): High Performance Work Systems and Firm Performance - The Mediating Role of HR Goal Attainment. Paper to be presented at the 14th Annual Meeteing of the European Academy of Management 'Waves and Winds of Strategic Leadership for Sustainable Competitiveness', Valencia (Spain), June 4-7, 2014.
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Alewell, Dorothea/Hansen, Nina Katrin/Hauff, Sven (2013): Strength of HRM Systems and HR Target Achievement - Empirical Evidence from Germany, Vortrag auf dem Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), Hamburg, 19-20 September, 2013.
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Hansen, Nina Katrin/Alewell, Dorothea/Hauff, Sven (2013): HPWS and Firm Performance - The Mediating Role of HR Goal Attainment, Vortrag auf dem Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), Hamburg, 19-20 September, 2013.
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Hauff, Sven/Alewell, Dorothea, Hansen, Nina Katrin (2013): HRM Systems between Control and Commitment - Empirical Evidence from Germany, Vortrag auf dem Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), Hamburg, 19-20 September, 2013.
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Alewell, Dorothea/Hansen, Nina Katrin/Hauff, Sven (2013): HRM Systems Between Control and Commitment – Empirical Evidence From Germany. Paper to be presented at the 25th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), Milan (Italy), June 27-29, 2013.
- Alewell, Dorothea/Hansen, Nina Katrin/Hauff, Sven (2012): Beschäftigungssysteme in deutschen Unternehmen - eine empirische Annäherung, Vortrag auf dem "Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer Betriebswirtschaft" (VHB), Hamburg, 27-28 September, 2012.