Spiritualität und Religiosität am Arbeitsplatz
Spiritualität und Religiosität der Arbeitnehmer werden in den meisten deutschen Unternehmen bisher standardmäßig als Privatsache definiert und im Unternehmensalltag bzw. in der betrieblichen Personalarbeit nicht weiter berücksichtigt. Es gibt jedoch Gründe für die Erwartungen, dass dieser bisherige Standard sich möglicherweise langsam und vorsichtig verändern könnte. Wenn Spiritualität Teil menschlicher Bedürfnisse ist, können spirituelle oder religiöse Bedürfnisse von Arbeitnehmern auch am Arbeitsplatz in unterschiedlicher Form und Intensität relevant werden. Spirituelle Ressourcen und Praktiken könnten einen starken Zusammenhang zu Gesundheit, Zufriedenheit, und möglicherweise auch Motivation und Kreativität haben. Religion kann über Belegschaften mit einer hohen ethnischen und religiösen Diversität zum Thema am Arbeitsplatz werden. International agierende Unternehmen treffen auf Kunden, Lieferanten und Arbeitnehmer mit unterschiedlichem religiösem Hintergrund und daraus möglicherweise abgeleiteten ethischen Vorstellungen, unterschiedlichen Feiertagsregelungen, Kleidungs- und Speisevorschriften. Aus diesen wenigen Stichworten wird deutlich, dass Religion, Spiritualität und Religiosität auf ganz verschiedenen Ebenen und in ganz verschiedene Richtung für die Arbeit in den Betrieben relevant sein kann. Im Projekt werden daher Spiritualität, Religion und Religiosität am Arbeitsplatz auf betrieblicher und individueller Ebene untersucht.
Dauer: 08.2017 - laufend
Projektleitung: Prof. Dr. Dorothea Alewell
Weitere Projektbeteiligte: M.Sc. Tobias Moll; M.Sc. Wiebke Siebert
Drittmittelgeber: Landesforschungsförderung Hamburg
Bisher vorliegende Publikationen:
Moll, T. (2022). Exploring Aspects of New Work: Spirituality at Work in agile Organizations. Spiritual Care, 11(2), 1-9. https://doi.org/10.1515/spircare-2021-0017
Dorothea Alewell (2022): Spirituality at Work and Human Resource Management; in: Altmann, Y./Neal, J./Mayrhofer, W.(eds)(2022): Workplace Spirituality. DeGruyter Verlag, p. 125-139. DOI: 10.1515/9783110711349-008
Alewell, D., Brinck, K. L., & Moll, T. (2022). (How) Does Religiousness Impact on Job Satisfaction? Results for Germany. Journal of Management, Spirituality & Religion, 19(1), 21–44. https://doi.org/10.51327/TKJM6011
Alewell, D., & Moll, T. (2021). An Exploratory Study of Spirituality in German Enterprises. Management Revue – Socio-Economic Studies, 32(1), 1–27. https://doi.org/10.5771/0935-9915-2021-1-1
Alewell, D., & Moll, T. (2021). Employers’ strategies on faith at work. In E. Pio, R. Kilpatrick, & T. Pratt (Eds.), Routledge studies in management, organizations and society. Reimagining faith and management: The impact of faith in the workplace (1st ed., pp. 117–130). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003041733-11
Moll, T. (2020). German-language Scales for Spirituality at Work. In Journal of Management, Spirituality & Religion 17 (03), pp. 270–291. DOI: 10.1080/14766086.2020.1765191.
Alewell, D., & Matiaske, W. (Eds.). (2019). Schriftenreihe Zentrum und Peripherie: Band 13. Standards guter Arbeit: Disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven (1. Auflage). Nomos. https://doi.org/10.5771/9783845299310
Alewell, D.; & Moll, T. (2019). Religion, Religiosität und Spiritualität am Arbeitsplatz in deutschen Unternehmen. In: Dorothea Alewell, Wenzel Matiaske (Hg.): Standards Guter Arbeit – disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven. Baden-Baden: Nomos. DOI: 10.5771/9783845299310-107.
Alewell, D., & Rastetter, D. (2019). On the (ir)relevance of religion for human resource management and diversity management: A German perspective. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift Für Personalforschung, 34(1), 9–31. https://doi.org/10.1177/2397002219882399
Alewell, D., & Müller, B. (2019). Was suchen Führungskräfte im Kloster? In Feldbauer-Durstmüller, Wolf, & Neulinger (Eds.), Unternehmen und Klöster: Wirtschaft und monastisches Leben im interdisziplinären Dialog.
Alewell, D., & Moll, T. (2018). Spiritualität am Arbeitsplatz – ein Thema auch für die Personalarbeit in Deutschland? In: Heike Surrey und Victor A. Tiberius (Hg.): Die Zukunft des Personalmanagements. Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen. Zürich: vdf, S. 33–46.
Moll, T. (2017). Spiritualität, Religiosität und Religion am Arbeitsplatz: eine explorative empirische Untersuchung in deutschen Unternehmen [master thesis]. University of Hamburg, Hamburg.
Vorträge:
Alewell, Dorothea (2017): Religion am Arbeitsplatz; Vortrag in der Ringvorlesung zum „Inclusive Religions“ an der Universität Hamburg im Dezember 2017
Alewell, Dorothea (2018): Spiritualität am Arbeitsplatz– relevant für die betriebliche Personalarbeit? ; Vortrag auf dem Wiener Symposium zu Glaube und Management an der WU Wien (Österreich) im Juni 2018
Moll, Tobias (2018): Spiritualität am Arbeitsplatz: Entwicklung und Evaluierung deutschsprachiger Skalen; Vortrag auf dem Wiener Symposium zu Glaube und Management an der WU Wien (Österreich) im Juni 2018
Moll, Tobias (2018): Spirituality at Work: Development and Evaluation of German-language Scales; Vortrag auf der AKempor Tagung an der Universität Salzburg (Österreich) im November 2018
Alewell, Dorothea & Müller, Barbara: Was suchen Führungskräfte im Kloster?; Vortrag im Workshop Wirtschaft und Monastisches Leben, Monastisches Leben im europäischen und interkulturellen Kontext and der Universität Linz (Österreich) im Juni 2019
Moll, Tobias (2019): Spirituality at Work: Development and Evaluation of German scales; Vortrag auf der EURAM Tagung am ISCTE IUL - Universität Lisbon (Portugal) im Juni 2019
Alewell, Dorothea & Moll, Tobias: (2019): Spiritualität am Arbeits- platz – Go oder No-Go?; Vortrag auf der IUNCTUS Tagung an der PTH Münster im Oktober 2019
Alewell, Dorothea (2021): Spiritualität als Ressource am Arbeitsplatz?; Vortrag im Rahmen von „Impuls – Fachgespräch der katholischen Akademie“, September 2021