Charakteristiken von Arbeitsumgebungen in Krankenhäusern (BA)
Hintergrund:
Verschiedene Arbeitsumgebungen können die Bedürfnisse von Arbeitnehmern auf unterschiedliche Art und Weise und in verschiedenen Ausprägungen erfüllen. Je nach Dimension der Arbeitsumgebung lassen sich beispielsweise organisationale, technologische, oder räumliche Aspekte betrachten.
Um die Arbeitsumgebungen optimal zu gestalten und die Faktoren der Arbeitsbelastung besser zu verstehen, bietet sich genaue Untersuchung dieser an. Nicht zuletzt aufgrund des Personalmangels ist dies relevantes Thema in Bezug auf die Mitarbeiterrekrutierung und -bindung.
Ziel:
Ziel dieser Arbeit ist die Charakterisierung von Arbeitsumgebungen und deren Auswirkungen auf die Arbeitnehmerzufriedenheit. Dabei soll ausschließlich am Patienten tätiges Personal (Ärzte und/oder weitere Fachkräfte) im Krankenhaus betrachtet werden. Die Ergebnisse zeigen verschiedene Arten und Aspekte der verschiedenen Arbeitsumgebungen auf. In der Diskussion erfolgt zudem eine Einordnung und Bewertung der gewonnenen Erkenntnisse vor dem Hintergrund bestehender theoretischer Konstrukte aus dem Personalmanagement und der Arbeitspsychologie.
Hinweis: Bitte formulieren Sie im Exposé bereits eine Forschungsfrage mit geeigneter Themeneingrenzung.
Methodik:
Die Forschungsfrage soll anhand einer systematischen Literaturrecherche der wissenschaftlichen Literatur untersucht werden. Hierzu können bestehende Literaturüberblicke herangezogen und weiterentwickelt werden.
Einstiegsliteratur:
Van Den Heede, K., Florquin, M., Bruyneel, L., Aiken, L. H., Diya, L., Lesaffre, E., & Sermeus, W. (2013). Effective strategies for nurse retention in acute hospitals: A mixed method study. International Journal of Nursing Studies, 50(2), 185–194. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2011.12.001
Hunt, S. R., Probst, J. C., Haddock, K. S., Moran, R. T., Baker, S. L., Anderson, R. A., & Corazzini, K. (2012). Registered nurse retention strategies in nursing homes. Health Care Management Review, 37(3), 246–256. https://doi.org/10.1097/hmr.0b013e3182352425