Einflussfaktoren auf die Entscheidung des Arbeitsstandortes für junge Mediziner*innen (BA)
Hintergrund
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen stellt eine große Herausforderung für die Gesundheitsversorgung dar. Besonders in ländlichen und strukturschwachen Regionen herrscht bereits jetzt eine Unterversorgung an medizinischem Personal. Dies gefährdet die Sicherstellung der flächendeckenden Gesundheitsversorgung in betroffenen Regionen. Um die medizinische Versorgung langfristig zu gewährleisten, ist es essenziell junge Mediziner*innen für diese Regionen zu gewinnen und zu binden. Hierfür müssen vorhandene Ressourcen optimal genutzt und auf die beruflichen und persönlichen Bedürfnisse junger Mediziner*innen ausgerichtet werden.
Ziel
Die/ Der Studierende soll im Rahmen einer systematischen Literaturrecherche herausarbeiten welche Faktoren junge Mediziner*innen bei der Wähl der Arbeitsstandortes beeinflussen und letztendlich ausschlaggebend für ihre Entscheidungen sind.
Methodik
Systematische Literaturrecherche
Einstiegsliteratur
· Hancock, C., Steinbach, A., Nesbitt, T. S., Adler, S. R., & Auerswald, C. L. (2009). Why doctors choose small towns: A developmental model of rural physician recruitment and retention. Social Science & Medicine (1982), 69(9), 1368–1376. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2009.08.002
· Stagg, P., Greenhill, J., & Worley, P. S. (2009). A new model to understand the career choice and practice location decisions of medical graduates. Rural and Remote Health, 9(4), 1245. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/19943714/