Auswahl für UNICA Mentoring 2014 abgeschlossen - 18 neue Mentees starten im Herbst
11 August 2014, by Sebastian Kleine
Die Resonanz war so groß wie noch nie: 144 Interessentinnen aus den Fakultäten BWL, EW, Geisteswissenschaften, MIN, PB und WiSo sowie der Graduiertenschule SICSS des KlimaCampus bewarben sich für den fünften Jahrgang des UNICA Berufseinstiegs-Mentorings für weibliche Nachwuchsführungskräfte. 18 von ihnen wurden nun als neue Mentees in das Programm der Arbeitsstelle Expertinnen-Beratungsnetz/Mentoring aufgenommen, darunter drei Bewerberinnen aus der BWL-Fakultät.
Besonders viel Interesse zeigten bei der Ausschreibung in diesem Jahr die Doktorandinnen: Mit rund 40% lag ihr Anteil in diesem Jahr deutlich höher als in den Vorjahren (in den Ausschreibungsjahren 2009-2013 waren es noch rund 20%).
Insgesamt gehören bis heute 77 Frauen zum Netzwerk der UNICA-Mentees, darunter 11 aus der BWL-Fakultät. Aus den ersten drei Jahrgängen haben diejenigen, deren Berufseinstieg anstand, die Einstiegsphase bereits erfolgreich gemeistert.
Viele Frauen haben ihre erste Führungsposition erreicht, beispielsweise als Referentin, Teilprojektleiterin oder Consultant.
Mentoring-Angebot dauert bis zu vier Jahre
Für die neuen UNICA-Mentees startet nun ein auf bis zu vier Jahre angelegtes Programm. Ihre Mentorinnen unterstützen sie mit großem Engagement im intensiven Austausch mit Fach- und Erfahrungswissen sowie in der Abschlussphase von Studium/Promotion, im Übergang in den Beruf und bei der Übernahme erster Führungsverantwortung. Die Frauen profitieren außerdem von einer Einführung in die Coachingmethode Introvision, Besichtigungen und Workshops mit den Partnerunternehmen sowie einem intensiven Networking. Neu hinzugekommen ist die Vergabe von USA Reisestipendien für Berufspraktika oder Forschungsaufenthalte für fünf Mentees.
Kurzzeitmentoring-Angebote für viele weitere Bewerberinnen
Für Bewerberinnen, die nicht in das Programm aufgenommen werden konnten, bietet das Expertinnen-Beratungsnetz ein umfangreiches Alternativ-Angebot an: etwa 50 Frauen erhalten die Möglichkeit, in einem Kurzzeitmentoring mit einer Expertin ihre Fragen zu einer Laufbahn in Wirtschaft, Wissenschaft oder Verwaltung zu klären.
Interviews und Assessment Center schaffen Bewerbungskompetenz
Die Arbeitsstelle bietet aber nicht nur den Mentees von UNICA Mentoring. Bereits in dem mehrstufigen Bewerbungsverfahren erhalten viele qualifizierte Studentinnen und Doktorandinnen die Chance, sich in klassischen Bewerbungssituationen zu erleben und durch ausführliches Feedback ihr Bewerberinnenverhalten zu reflektieren. 9 Frauen aus der BWL-Fakultät wurden zu einem intensiven Einzelinterview eingeladen und bekamen im Anschluss hilfreiche Hinweise, wie sie zum Beispiel ihre Selbstpräsentation verbessern können. 7 Bewerberinnen erreichten die Teilnahme an einem der sechs ganztägigen Assessment Center. Hier erlebten die Kandidatinnen einen kompletten Auswahltag, wie er auch in vielen großen Firmen üblich ist. Begleitet wurden sie dabei von professionell geschulten Beobachterinnen und Beobachtern aus den UNICA-Partnerunternehmen und dem Expertinnen-Beratungsnetzwerk.
Über UNICA
UNICA ist ein Angebot für Studentinnen und Doktorandinnen an der Universität Hamburg. Es wurde im Herbst 2009 von der Arbeitsstelle Expertinnen-Beratungsnetz/Mentoring und der Universitäts-Gesellschaft Hamburg ins Leben gerufen. UNICA richtet sich an Frauen, die ihren Berufseinstieg in die Wirtschaft, Wissenschaft oder Verwaltung planen und eine Laufbahn als Nachwuchsführungskraft anstreben. Bis heute wurden aus rund 480 Bewerberinnen fast 80 Studentinnen und Doktorandinnen als Mentees aufgenommen. Die ehrenamtlich mitwirkenden Mentorinnen sind langjährig erfahrene Fach- und Führungskräfte aus der Hamburger Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung. UNICA wird von folgenden Hamburger Unternehmen unterstützt: British American Tobacco (Germany) GmbH, Gruner + Jahr AG & Co KG, Hamburger Hochbahn AG, Philips Deutschland GmbH.