Prof. Dr. Eva-Maria Wild: Warum arbeiten Menschen auch dann, wenn sie krank sind?

1. August 2023, von Christina Krätzig

Foto: UHH/Achenbach

Präsentismus beschreibt das Phänomen, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich nicht krankschreiben lassen, wenn sie nicht gesund sind. Die Betriebswissenschaftlerin Eva Wild vermutet, dass dies nicht nur Ausdruck der individuellen Persönlichkeit einzelner Menschen ist, sondern dass die Unternehmenskultur in Betrieben oder Organisationen zu einem solchen Verhalten beitragen kann. Mit Folgen: „Präsentismus kann zu Burn-outs führen, zu psychischen und längerfristig auch zu körperlichen Erkrankungen“, erklärt die Juniorprofessorin für Management im Gesundheitswesen die Problematik.

Mit 18.000 Euro aus dem Ideen- und Risikofonds will sie eine Skala entwickeln, mit deren Hilfe sie die Präsentismuskultur messen kann. In mehreren Runden wird sie jeweils zwischen 500 und 1.000 Menschen in Deutschland befragen. „Wir wollen beispielsweise wissen, ob sie negative Folgen Krankmeldungen befürchten oder ob ihre Vorgesetzten – die ja eine Vorbildfunktion haben – krank zur Arbeit kommen“, erklärt sie. Nach jeder Runde passt sie die Skala ein wenig an, um schließlich zehn bis 15 zentrale Fragen herauszufiltern. Mit diesen möchte die Professorin im Anschluss in ein größeres DFG-Projekt einsteigen. Darüber hinaus kann die entwickelte Skala aber auch von weiteren Forschenden genutzt werden.

Das Projekt ist im Potenzialbereich Gesundheitsökonomie angesiedelt. Eva-Maria Wild gehört zu den Kernmitgliedern des Hamburg Center for Health Economics an der Universität Hamburg.

Voraussetzung für eine Förderung aus dem Ideen- und Risikofonds ist ein inhaltlicher Bezug zu einem Potenzialbereich oder einer Profilinitiative der Universität Hamburg.